El concepto secreto de Bill Campbell fue que mientras más alto llegues en cualquier empresa, tu éxito depende del éxito que ayudes a alcanzar a otras personas. Siendo Campbell un visionario de gran éxito, fue también un hombre que, entre sus más grandes valores, se encontraba la importancia de unir a las personas y no dividirlas. Una de sus grandes lecciones lo fue la pasión por la innovación y el trabajo en equipo.

Lecciones de Bill Campbell

En una empresa un puesto te convierte en directivo, pero tu gente te convierte en líder. La humildad de cualquier directivo se convierte en bienestar y éxito de su equipo.

• El tramo de la mesa redonda: El propósito de una empresa siempre debe ser tomar la idea y darle vida. Para esto, es necesario tener buenos líderes y equipos en ella, así que la labor de los líderes es tomar decisiones, pero luego de lograr que sean escuchadas y consideradas todas las opiniones. Sin embargo, debes ser tolerante ante las personas difíciles de tratar. Si en algún momento tienes que prescindir de los servicios de algún empleado debes hacerlo con respeto.
• Capa de confianza: Se entrena solo a quienes desean ser entrenados. Nunca digas a la gente lo que tienen que hacer, las ideas no se imponen, mejor es guiar al otro con historias para que tome las mejores decisiones. Recuerda, debes creer en las personas más de lo que ellos mismos creen en sí mismos.
• El equipo es lo primero: Hay que trabajar en equipo y luego enfrenta los problemas. Características que debes buscar para conformar el mejor equipo: Capacidad de aprender rápido, disposición para trabajar duro, perseverancia, empatía, actitud en la que el equipo sea primero. Esfuérzate para ganar, pero con honestidad, compromiso y trabajo en equipo. Cuando conoces a tu gente y cuidas de ella los equipos son más eficientes.
• El poder del amor: Intenta conocer de forma personal a tu equipo. Si te necesitan, intenta estar siempre presente para ellos. Aplaude sus logros con gestos evidentes. Ayuda a la gente, sé generoso y vive en el presente.

• Toma decisiones luego de haber escuchado y considerado todas las opiniones.
• Fomentar el trabajo en equipo puede aumentar la productividad en tu empresa.
• Si necesitas prescindir de los servicios de algún empleado, hazlo con compasión y respeto.
• Toma decisiones luego de haber escuchado y considerado todas las opiniones.
• Las ideas no se imponen, las personas se guían para que tomen mejores decisiones.
• Escuchar atentamente a tus empleados hará que se sientan valorados y apreciados.

Sobre el libro

En “Trillion Dollar Coach” (El coach de Silicon Valley), de Eric Schmidt se presenta la vida de Bill Campbell, entrenador y ex jugador de fútbol americano y universitario, mentor de conocidas personalidades, tales como: Steve Jobs, Larry Page y del mismo Eric Schmidt y quien contribuyó al éxito de grandes empresas de Silicon Valley, entre las que sobresalen: Google y Apple, también contribuyó a crear más de un billón de dólares en valor de mercado.

Campbell sobresale como un hombre conciliador con grandes valores, al que le agradaba unir a las personas. Habiendo sido este el mentor de Schmidt, los autores honran su vida, presentando ese modelo de éxito para beneficio de visionarios y empresarios que sueñan con una empresa exitosa con gran rendimiento en el mercado actual y futuro. Construyó relaciones de confianza y fomentó el crecimiento personal, inspiró valores y ayudó a resolver problemáticas dentro de las empresas. Dejando tras su partida, un legado de amor, amistad y personas exitosas después de su muerte en 2016.