Trabajo en equipo: Tu aliado para el éxito
Por: Redacción SB
“Trabajo” se describe como “aplicarse o dedicarse con esfuerzo a la realización de algo”. Está comprobado que todo lo que tenemos en la vida es a base de trabajo. Una vida próspera, cómoda, una carrera, una relación estable, todo es a base de esfuerzo y trabajo.
Mientras que el trabajo en la economía del mundo se refiere a las “horas que las personas dedican a producir bienes o servicios”. Es el esfuerzo humano en la producción. Así que, para “trabajar”, las personas ofrecen sus conocimientos, sus habilidades en diferentes áreas y su empeño de manera consciente.
¿Qué diferencia hay entre “trabajo” y “empleo”? El “trabajo” es la actividad realizada para conseguir objetivos o producir algún bien o servicio, mientras que un “empleo” se define como un trabajo pagado que se hace bajo un contrato firmado.
El trabajo en equipo resulta en la necesidad de mejorar el rendimiento de las empresas y equipos, donde el grupo se compromete a cooperar en todo lo relacionado con el trabajo que ejerce y donde ofrece sus habilidades y destrezas para ayudar a lograr las metas trazadas en los proyectos establecidos por lo que todos deben el mismo propósito u objetivo.
“Ninguno de nosotros es tan bueno como todos nosotros juntos.” -Ray Kroc
El desempeño de la empresa y la calidad de lo que ofrece es una de las ventajas más significativas ya que permite terminar los proyectos mucho más rápido y, sobre todo, desarrolla respeto mutuo entre los miembros del equipo.
“5 C” del trabajo en equipo
- Comunicación – cuando hay interacción e intercambio de ideas.
- Coordinación – cuando todo se hace en orden de acuerdo con el método determinado.
- Complementariedad – cuando una cosa ayuda o complementa a otra.
- Confianza – cuando se espera con firmeza que algo funcione de forma determinada.
- Compromiso – es un acuerdo formal que conlleva respeto.
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Valores del trabajo en equipo
- Autocontrol – al mantener un nivel de autocontrol se podrá lograr evitar situaciones incómodas que generen estrés.
- Habilidades para comunicar – una comunicación efectiva contribuye al desarrollo de una buena coordinación con el equipo.
- Confianza – confiar en sí mismo y también en los miembros del equipo debe ser fundamental.
- Responsabilidad personal – cada miembro del personal debe tener claro cuáles son sus tareas para poder cumplir de manera correcta.
- Responsabilidad con el equipo – es necesario estar comprometido con el equipo y con el trabajo que se tiene en frente.
- Organización – para que las cosas corran de manera adecuada debe haber orden y disciplina en el proceso.
- Honestidad – hablar con la verdad ayuda a manejar situaciones particulares que pudieran afectar el grupo.
- Integridad – siempre es importante tratar de ser un buen ejemplo para valorar, mostrando buenas cualidades y actitud en el ejercicio de las tareas.
- Proactividad – el tener una actitud de aportar ideas, trabajar con fuerzas y determinación para lograr metas hace de este valor uno imprescindible.
- Motivación – mantener una actitud positiva y creativa se convierte en vital para el trabajo en equipo.
En conclusión, es muy importante que se tenga presente cuáles son los logros que se pueden alcanzar trabajando en equipo:
- Fomenta el interés.
- Mejora ideas y propuestas.
- Fomenta los objetivos que son comunes.
- Mejora las habilidades para resolver problemas.
- Desarrolla confianza.
- Fomenta la cooperación.
- Genera eficiencia.
- Aumenta el compromiso del grupo.
- Motiva a los equipos de alto rendimiento.
- Mejora la habilidad de tomar decisiones.
El trabajo en equipo tiene una gran importancia para la vida de las personas en general, desarrolla un balance importante en todo lo que hacen y necesitan, en el matrimonio, en la familia, hasta en la planificación de pasatiempos y vacaciones. Imagínate cuánto valor puede añadir a una empresa, grande o pequeña, ya que el agente motivador que genera empatía, responsabilidad y compromiso le ayudará a brillar desde cualquier escenario y frente a cualquier competencia.
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